==全部目录==
公务员管理
其他
人才流动
人才市场管理规定
人事代理
人事档案管理
人事争议
事业单位招聘
引才引智
专业技术职称
 		  
 
常熟市人事争议仲裁员守则 ［2008-4-3］
　［鼠标双击自动滚屏，鼠标单击停止］        【字体：大 中 小】

常熟市人事争议仲裁员守则


各镇、虞山林场，常熟经济开发区、东南开发区、服装城，尚湖旅游度假区，市机关各部门（直属单位）：
　　现将《常熟市人事争议仲裁员守则》印发给你们，请认真贯彻执行。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年二月二十九日



主题词： 人事争议　 仲裁员　 守则
常熟市人事局 2008年2月29日印发


常熟市人事争议仲裁员守则


　　第一条　为保证公正、及时地处理人事争议纠纷，保护当事人的合法权益，根据中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》和《江苏省人事争议处理暂行办法》制定本守则。
　　第二条　仲裁员应严格遵守中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》、《江苏省人事争议处理暂行办法》和本仲裁委员会章程，保证当事人的合法权益。
　　第三条　仲裁员应以事实为依据，以法律为准绳，及时公正地处理案件。
　　第四条　仲裁员应当平等对待双方当事人，不得代表或者偏袒任何一方当事人。
　　第五条　仲裁员接受案件后，应当认真、详细审阅当事人提出的仲裁申请书、答辩书和证据及与案件有关的材料，并做好开庭审理前的准备工作。
　　第六条　开庭审理中，仲裁员应当充分听取双方当事人陈述，询问证人，收集证据，认真查明事实。
　　第七条　仲裁员应严格遵守仲裁程序，不得透露案情、案件审理过程及仲裁庭会议情况；应对个人隐私保密。
　　第八条　案件审理期间，未经本仲裁委员会授权或仲裁庭同意，仲裁员不应私自会见任何一方当事人或代理人，不应单独接受一方当事人或代理人提供的证据、材料，也不应单独与一方当事人或代理人交谈有关案件审理情况。
　　仲裁员经本仲裁委员会或者仲裁庭同意会见当事人、代理人的，应当在本仲裁委员会指定的地点进行。
　　第九条　仲裁员有下列情况应自行申请回避：
　　（一）是本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的；
　　（二）与本案有利害关系的；
　　（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。
　　第十条　仲裁员如以个人名义参加有关活动时，发表案件分析、案例和演讲的应事先征得本仲裁委员会的同意。
　　第十一条　仲裁员在本案审理结束后，应及时进行合议，并按规定制作仲裁文书。
　　第十二条　仲裁员严重违反仲裁纪律或在仲裁活动中收受贿赂、徇私舞弊、滥用职权、侵犯当事人合法权益的应及时解聘；情节严重的，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第十三条　仲裁员有责任向本仲裁委员会及其办事机构提出对仲裁工作的意见、建议和要求。
　　第十四条　本守则由常熟市人事争议仲裁委员会负责解释、修订。
　　第十五条　本守则自2008年5月1日起施行。
　常熟市事业单位引进高层次紧缺人才规程（试行）
　常熟市人事争议仲裁员管理办法
 浏览次数： 53869
 
 
 
直通车：现场招聘 ·网上招聘 ·人事代理 ·人才租赁 ·户籍挂靠 ·代缴保险 ·人才培训
关于我们 | 帮助中心 | 友情链接 | 收费标准 | 意见反馈
公交线路：1路、7路、8路、102路、116路、117路至“常熟市体育馆”或“常客隆”站下
Copyright(C)2008 www.csrcsc.com All Rights Reserved 常熟人才网版权所有