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2021-09-09

我为群众办实事 就业见习架彩虹——200多名应届高校毕业生在常熟就业见习岗位适岗锻炼

发布时间:2021-04-23

自党史学习教育活动开展以来,常熟市人社部门学党史砥初心,抓紧就业这个最大民生,扎实做好稳就业工作。常熟市人力资源管理服务中心突出重点群体就业援助,把高校毕业生就业服务作为“我为群众办实事”实践活动,通过“七步走”架设就业见习“七彩桥”,为高校毕业生就业开窗开门、铺路搭桥。

一、早谋划。做好政策引导,强化宣传发动,鼓励有条件、有岗位、有需求、有担当的企业,特别是汽车及零部件、装备制造、纺织服装三大千亿级产业,以及电子信息、生命健康、物流物贸、数字经济、氢燃料电池等重点产业企业积极申报就业见习基地,开发见习岗位。早在今年1月初确定86家单位为常熟市2021年度就业见习基地,对外发布1056个见习岗位,在春节后又适时增加5家单位和144个见习岗位。

二、严把关。对申报认定就业见习基地的企业进行实地考察,对外公示,坚持严进严出,严格对标对表,剔除2家因企业新成立或提供见习岗位不合适的申请单位。对见习学员的工作环境、日常管理、劳动保护、带教师资、岗位质量等进行综合评估、好中选优,对技术含量低、发展前景一般、不符合企业岗位开发实际的500多个见习岗位予以删减,确保企好岗优,达到就业见习工作预期目标。

三、强宣传。结合强化企业用工服务“八个一”专项行动,通过走访企业、召开座谈、线上对接等多种形式,积极宣讲就业见习政策,鼓励企业开展见习工作。全面开展高校毕业生就业实名制管理,对一时未落实就业意向的毕业生由户籍所在社区(村)人社协管员进户宣讲“通过见习实现就业”的成功例子,进行见习信息点对点推送,引导毕业生参与见习。

四、促对接。在疫情影响下,重点发力线上平台,加快就业服务数字化转型,以常熟人才就业网、人才就业微官网等网站、微信平台为载体,发布见习基地和见习岗位信息,推动就业见习“云招聘”、“云求职”。在疫情平稳时,开放实体市场招聘,落实面对面双向选择机制,常熟市人力资源市场向见习基地提供免费招聘服务,促进人岗充分对接交流。

五、广覆盖。就业见习工作立足常熟,面向全国,走进院校,志在引才,与校园引才招聘活动同频同流,为高校毕业生就业创造条件的同时以就业见习招才汇智服务“美丽常熟”建设。在常熟理工学院、太原工业学院、太原学院、扬州大学、江苏大学、江苏科技大学、常州大学、淮阴工学院等校园招聘专场上,见习政策进校普宣,见习岗位同台揽才。

六、重监管。完善服务流程,开展业务培训,提升管理基础,加强市、镇(街道)两级联动,强化过程监管,充分发挥基层人社服务平台属地管理职能,对见习基地进行不定期实地检查,深入了解基地建设、学员工作、传帮带教等情况,督促指导、整改提升。梳理见习政策清单,加强对见习学员的考勤记录和生活费补助发放审查,严谨补贴申请材料,杜绝虚报、骗取和冒领就业见习补贴资金情况的发生。

七、抓落实。充分发挥就业见习“扶上马”“送一程”作用,鼓励见习基地通过带教培养、见习考察以及享受一次性见习奖励补贴等积极吸纳优秀见习学员就业。加强部门协作、政企互动,在职业介绍、就业援助、岗位开发中优先向企业推荐见习学员。近3年来,通过就业见习成功实现就业的高校毕业生达920名,今年4月份又有222名高校毕业生踏上见习岗位,必将以见习跳板实现学生与员工的角色转换。

下阶段,常熟市人社部门将以党史学习教育为契机,切实为群众解难题办实事,将就业见习作为推动高校毕业生就业的重要抓手,完善见习基地、见习岗位准入和退出的动态管理机制,提升服务手段,转变经办模式,推动就业见习业务“不见面办理”,以高校毕业生就业实名制管理为基础,搭建线上线下全方位对接平台,加大见习岗位信息的推送力度和准度,举办就业见习招聘专场,提供更多就业见习个性化服务,加大就业见习政策宣传力度,引导未就业高校毕业生进企实践锻炼,积累工作经验,为最终实现就业打下坚实基础。